2月22日下午
，人力资源部发展解放思想大会商活动
，当真进建习近平总书记关于解放思想的沉要论说和中共湖南省委《在全省发展解放思想大会商活动的通知》心灵
，深刻领会公司党组对公司当前内表局势的判断以及采取的应对措施
，钻研会商部门年度沉点工作工作。公司党组副书记、总经理陈印辉到会领导
，公司党组成员、副总经理李雪辉参与会议。

会上
，各人结合各自岗位现实
，就面对的沉点、难点、堵点和盲点问题
，畅谈了若何创新工作思路、改进工作步骤、提升工作力、提高工作效能
，助推公司高质量发展。

陈印辉当真听取了各人的会商讲话
，充分注定了人资部各项工作
，并对下一步沉点工作提出要求。她指出
，公司目前仍处于机缘与挑战并存、机缘大于挑战的沉要发展时期
，更必要公司整个员工解放思想
，真抓实干。她要求
，人资部要落实落细公司党组的部署
，对峙以解放思想为先导、以贯彻落实求实效、以鼎新创新为沉点做好2024年人事人才工作。一是深挖鼎新潜力。持续深入“三项造度”鼎新
，从“激产活力、加强能力、提高效能”动手
，健全美满“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”三能机造。二是建强人才行列。安身优化人才结构
，聚焦“选、育、管、用”关键环节
，从发现储蓄、历练造就、严管厚爱、提拔使用四方面精准发力
，加快成立以领武士才为引领、专业技术骨干为支持、青年后备人才为补充的“雁阵”人才梯队格局。三是提升管控水平。对峙“激励+约束”并沉
，进一步优化绩效查核指标
，健全分层分类、差距化的查核系统
，实现精准治理、科学考评。四是创新造就方式。着力凸起靶向施训
，加快构建全员覆盖、能力提升的培训工作系统
，推带头工知识水平、专业技术、履职能力等结构性转型。

各人纷纷暗示
，人到半山一向步
，船到中流当奋楫。新的一年
，将对峙问题导向
，深刻意识解放思想的沉要意思
，萦绕推动公司高质量发展主线
，当真贯彻落实董事长讲话和总经理工作汇报
，聚焦“起跑就加快
，开局即冲刺”工作要求
，结合部门工作现实
，消化吸收、贯彻落实
，以思想大解放、工作大落实加快推动公司人事人才工作鼎新创新
，更好支持和服务公司高质量发展。

人资部整幼我员参与会议。